A contratação de planos de saúde corporativos se mostrou fundamental para contribuir com a disposição e o bem-estar dos colaboradores. Para empresas de pequeno porte, cujo orçamento limitado pode ser um fator decisivo, o planejamento e a análise de mercado são essenciais, uma vez que a variação de preços entre diferentes prestadores pode chegar a 40%.
Em um levantamento realizado com base na cidade de São Paulo, foram analisados 5 tipos de planos, do mais básico ao executivo, para empresas de dois a 99 colaboradores. A maior diferença foi encontrada nos planos que oferecem internação hospitalar em enfermaria, para contratos de 30 a 99 vidas. A prestadora com maior valor, apresentou cotação de R$ 311,15 por pessoa, enquanto a de menor valor, com coberturas similares, cobrou R$ 185,82 nas mesmas condições. As cotações foram feitas em março de 2019, na faixa etária de até 18 anos.
“Existe uma gama muito ampla de planos de saúde com redes de atendimento bem parecidas e uma variação grande de preços. É preciso fazer uma análise complexa do que é oferecido, elencando fatores diversos e personalizados, como abrangência, orçamento, necessidades e possibilidades específicas inerentes à atividade de cada empresa”.
Artur Maia, diretor da empresa responsável pela pesquisa.
Na categoria de planos mais básicos, a empresa que possui de dois 29 colaboradores pode economizar até 35,7% na contratação do benefício. Já os planos executivos apresentaram uma menor diferença percentual, cerca de 23,1%, oscilando entre R$ 673,35 e R$ 875,73. Contudo, pelo maior valor cobrado na categoria, a economia real se torna significativa com o acúmulo de vidas
Via Revista Apólice